Content Specialist
Od samego początku swoją przyszłość zawodową wiązałam ze słowem pisanym, a zajęcia z twórczego pisania na Uniwersytecie Wrocławskim były okazją, aby rozwinąć umiejętności. Pierwsze lata studiów były jednak czasem, kiedy moje zainteresowania zaczęły się poszerzać o typografię, storytelling czy content marketing. Nie odbyłoby się to bez aktywnej działalności w Niezależnym Zrzeszeniu Studentów, gdzie miałam możliwość zaangażowania się w promocję projektów zarówno o zasięgu lokalnym, jak i ogólnopolskim. Prywatnie kocham próbować nowych rzeczy, uczyć się języków obcych, kaligrafii, oglądać seriale o prawnikach i uprawiać sport.
W Kadromierzu zajmuję się content marketingiem – na blogu objaśniam tajniki prawa pracy, dbam o poprawność językową zamieszczanych treści, piszę posty na firmowe social media, a przy okazji, gdy zajdzie taka potrzeba, zajmuję się tłumaczeniami.
Prawa pracowników w Polsce są chronione m.in. przez Kodeks pracy, którego celem jest zapewnienie godnych i bezpiecznych warunków pracy. Niestety, w praktyce często dochodzi do
Kodeks pracy precyzyjnie reguluje zasady dotyczące czasu pracy i odpoczynku, aby zapobiegać nadmiernemu przemęczeniu i chronić pracowników przed negatywnymi skutkami długotrwałej pracy bez przerw. Czy
Urlop wypoczynkowy oraz praca w godzinach nadliczbowych to kluczowe aspekty zatrudnienia, które bezpośrednio wpływają na życie zawodowe każdego pracownika. W polskim prawie pracy regulacje dotyczące
Choć praca poza regulaminowymi godzinami może być postrzegana jako okazja do zwiększenia zarobków, dla wielu pracowników staje się źródłem stresu i problemów z równowagą między
Jednym z najbardziej dyskusyjnych tematów dotyczących planowania czasu pracy są nadgodziny. Często pojawiają się pytania, czy umieszczanie nadgodzin w harmonogramie pracy jest zgodne z obowiązującym
Kwestia nadgodzin dotyczy nie tylko pracowników szeregowych, ale również osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych. Warto jednak zdawać sobie sprawę, że w przypadku kierowników Kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych najczęściej kojarzy się z zostawaniem w zakładzie pracy po standardowych godzinach. Nie jest to jednak jedyna opcja, ponieważ nadgodziny dobowe czy
Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy jest to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Rok szkolny 2023/2024 stanowi wyzwanie organizacyjne dla wielu szkół ze względu na kumulację dwóch roczników w liceach ogólnokształcących, szkołach branżowych czy technikach. Zwiększona liczba