Zasadniczo pracownik nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych. Istnieje jednak grupa ludzi, którzy ustawowo nie mogą pracować po godzinach pracy. Sprawdź, jakie uprawnienia ma pracownica karmiąca piersią.
Czy matka karmiąca może pracować w nadgodzinach?
Pracownica karmiąca może pracować w godzinach nadliczbowych. Musi jednak wyrazić na to pisemną zgodę tak jak w przypadku pozostałych rodziców dzieci do lat 4 (a po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy – lat 8). Brak zgody ze strony pracownika uniemożliwia pracę w nadgodzinach.
Sytuacja wygląda podobnie w przypadku pracy w porze nocnej czy podróży służbowych.
Karmienie dziecka piersią – pozostałe przywileje pracownicze
Kodeks pracy przewiduje wiele przywilejów dla karmiącej dziecko piersią pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę. Są to m.in. dodatkowe przerwy na karmienie czy dostosowanie warunków pracy.
Prace wzbronione kobietom karmiącym
Pracownice karmiące piersią nie mogą wykonywać niektórych prac, m.in.:
- związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym (w tym ręczny transport ciężarów),
- narażających na hałas lub drgania,
- narażających na działanie pola elektromagnetycznego o częstotliwości od 0 Hz do 300 GHz oraz promieniowania jonizującego,
- narażających na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
- grożących ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 roku w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią zawiera pełny wykaz prac, które nie mogą być wykonywane przez kobiety karmiące piersią.
Zmiana warunków pracy a dodatek wyrównawczy
Pracownica zachowuje prawo do takiego samego wynagrodzenia. Jeśli zmiana warunków pracy, skrócenie czasu pracy czy przeniesienie jej na inne stanowisko wiąże się z niższym wynagrodzeniem, jako pracodawca musisz wypłacić jej dodatek wyrównawczy.
Jeśli pracownica karmiąca piersią nie jest w stanie wykonywać obowiązków ze względu na warunki pracy, musisz zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy i wypłacić normalne wynagrodzenie. Gdy będzie ona mogła wrócić do swoich obowiązków, powinna zostać przyjęta na warunkach pierwotnie określonych w umowie o pracę.
Przerwa na karmienie piersią
Czas pracy pracownicy karmiącej piersią obejmuje także dodatkowe przerwy. Ma ona prawo do:
- jednej półgodzinnej przerwy, jeśli jej dzienny wymiar pracy wynosi od 4 do 6 godzin dziennie,
- dwóch półgodzinnych przerw w przypadku pracy co najmniej 6 godzin dziennie,
- dwóch 45-minutowych przerw w przypadku pracownic karmiących więcej niż jednego dziecko.
Skorzystanie z dwóch przerw na karmienie dziecka piersią łącznie jest możliwe po złożeniu wniosku do pracodawcy. Wówczas pracownica będzie mogła połączyć dwie półgodzinne przerwy na karmienie w jedną godzinną przerwę.
Przerwa na karmienie nie przysługuje, jeśli matka pracuje mniej niż 4 godziny dziennie.
Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może (choć nie musi) zażądać od pracownicy korzystającej z dodatkowych przerw zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia dziecka.
