Obowiązkowe szkolenie odbywa się w Twoim dniu wolnym od pracy? Jako pracownik masz obowiązek wykonania polecenia służbowego wydanego przez pracodawcę. Dowiedz się, kiedy szkolenie jest obowiązkowe i czy należy Ci się wynagrodzenie za spędzenie dnia wolnego w zakładzie pracy.
Szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika
Wielu pracodawców coraz częściej stawia na rozwój kompetencji pracowników. Rezultatem tego jest organizowanie szkoleń, które niekiedy mogą odbywać się w czasie wolnym. Zapisy Kodeksu pracy jasno określają, że w przypadku polecenia pracownikowi wzięcia udziału w szkoleniu, ten powinien się na nie udać. Jest to związane z obowiązkiem wykonywania poleceń przełożonego.
Jak rozliczyć szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe pracownika?
Warto pamiętać, że Kodeks pracy nie określa jasno zasad dotyczących rozliczania pracownika z godzin spędzonych na obowiązkowym szkoleniu. Uregulowane zostały tylko informacje dotyczące szkolenia BHP – powinno się ono odbywać w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy.
Jeśli uczestnictwo pracownika jest obowiązkowe, a szkolenie ma na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych – pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie pracownikowi. Szczególnie ważne jest uregulowanie formalności, jeśli szkolenie odbywa się w dniu wolnym od pracy.
Szkolenie z inicjatywy pracownika
Niekiedy pracownik wyraża chęć uczestniczenia w szkoleniu organizowanym na terenie zakładu pracy. Jeśli pracodawca uzna, że udział w szkoleniu nie jest obowiązkowy – pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za ten dzień. Tego dnia pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy.
Szkolenie pracownika z jego inicjatywy – czy należy się wynagrodzenie?
Nie można jednak zapominać o tym, że w wielu przypadkach można się dogadać z drugą stroną. Jeśli pracownikowi zależy na wzięciu udziału w danym szkoleniu, jednak w tym dniu ma zaplanowaną zmianę – może złożyć wniosek np. o urlop bezpłatny lub wypoczynkowy. Nawet jeśli szkolenia służą podniesieniu kwalifikacji wymaganych do wykonywania pracy – jeśli pracodawca nie stwierdzi, że jest ono obowiązkowe, uczestnictwo pracownika nie jest wymagane.
Urlop szkoleniowy – co to jest i kiedy wykorzystać?
W Kodeksie pracy uregulowano kwestie związane z wykorzystywaniem dni wolnych do rozwijania kwalifikacji zawodowych. Wymiar urlopu szkoleniowego wynosi od 6 do 21 dni. Ważnym czynnikiem wpływającym na to, czy pracownik będzie mógł skorzystać z wyżej wymienionego urlopu, jest zgoda pracodawcy.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która uzyskała zgodę pracodawcy na rozwijanie kwalifikacji zawodowych lub zostało jej to polecone, ma do wykorzystania odpowiednio:
- 6 dni, jeśli przystępuje do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni, jeśli przystępuje do egzaminu maturalnego,
- 6 dni, jeśli przystępuje do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni, jeśli jest na ostatnim roku studiów i przygotowuje się do egzaminu dyplomowego.
Aby wykorzystać urlop szkoleniowy, powinieneś/powinnaś złożyć wniosek do pracodawcy. Zawrzyj w nim informacje o tym, w jakie dni chcesz go wykorzystać, oraz z jakim zdarzeniem jest powiązany.